职责：根据公司业务发展需求，编制年度招聘计划，整合优化招聘渠道、制定招聘费用预算；负责公司各部门的招聘工作，包括建立筛选、面试、薪资谈判、背景调查等；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；负责招聘相关数据统计、分析等工作；优化招聘流程，控制招聘成本。

要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；1-3年独立招聘经验，广告、影视传媒或互联网相关行业经验；熟悉面试流程及渠道，有一定的招聘方法及面试技巧；优秀的沟通表达能力及较强的思维逻辑能力；极强的自我驱动意识和亲和力，能承受较强的工作压力。