职责：协助招聘经理完善招聘体系；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；负责应聘人员资料库的建立和维护工作；负责办理录用、劳动合同、转岗、离职等相关手续；寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；完成上级交办的其他任务。

要求：本科及以上学历,专业不限；2年以上招聘经验，有教育或体育行业招聘工作经验优先；具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；具备良好的沟通交流能力；具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；工作认真、负责，善于学习，团队意识强。