职位描述:
职责:根据公司业务发展方向和需求完成招聘任务;完善和执行公司薪酬体系和绩效考核体系;维护员工关系。
要求:人力资源管理相关专业毕业或三年以上从业经验;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。